Türk Sanayisinde öncü konumunu koruyan ve kapasitesini artırarak hizmetlerine devam eden firmamız, şirket değerleri çerçevesinde, kuruma bağlılığı yüksek, değer yaratan, motive olan, teknolojisini sürekli geliştiren, müşteri odaklı ve yenilikçi çalışanlarıyla müşteri memnuniyeti, fark ve katma değer yaratmayı hedeflemektedir.

Şirketimizin başarısının ancak çalışanlarımızın toplam performansını en üst düzeye çıkarmakla mümkün olduğunun bilincindeyiz. Bu sayede iş tatmini yüksek, gelişime açık, yenilikçi ve dinamik bir ekip oluşturacak; güçlü bir kadro ile müşteri beklentilerinin üzerinde hizmet sunarak başarı seviyesini her zaman en üst seviyeye taşıyacağız.

Çalışanlarımızın sürekli gelişen teknoloji ve koşullara uyum sağlayabilmeleri ve şirketimizin başarılı performansını sürdürebilmeleri için kendilerini sürekli geliştirmelerine olanak sağlıyoruz. Buna göre çalışanların mesleki ve kişisel gelişimleri, mevcut ve potansiyel görevleri dikkate alınarak, çalışanlar ve yöneticileri tarafından belirlenen yıllık eğitim planları çerçevesinde karşılanmaktadır.

Ayrıca çalışanlarımızın sosyal ve kültürel etkinliklere katılımını sağlayarak “kurum kültürü ve farkındalığı” yaratmayı hedefliyoruz.

Şirketimizin değer ve hedefleri çerçevesinde, çalışanlarımızın iş sonuçları ve kişisel yetkinlikleri ile birlikte objektif kriterlere dayalı olarak performans değerlendirme yönetim sistemi uygulanmaktadır.

Çalışanlarımızın hedeflerine ulaşabilecekleri, kurum içinde sürekli gelişimi, başarıyı ve yaratıcılığı teşvik edecek, en etkin şekilde değerlendirilmelerini sağlayacak bir kariyer yönetim sistemi uygulanmaktadır.

Çalışanlarımızın şirketimiz bünyesindeki tüm süreçlerde İnsan Kaynakları Departmanını yol arkadaşı olarak görmelerini sağlamak ve şirket yönetiminin stratejik bir iş ortağı olmasını sağlamak en önemli hedeflerimizden biridir.

STAJYERLER

KARİYERE GÜÇLÜ BİR ADIM!

Meslek Lisesi ve Üniversite öğrencilerinin iş hayatına adım atmadan önce bilgi ve deneyimlerimizi onlarla paylaşarak gelişmelerine, başarılı bir staj döneminden sonra iyi bir deneyim kazanmalarına katkı sağlamak için yaz ve uzun süreli staj programlarımız bulunmaktadır.

Kariyer yolculuğunuza nezih bir şekilde hazırlanmak, kendinizi hem profesyonel hem de kişisel olarak geliştirmek ve kendi yolunuzu çizmek istiyorsanız bizimle iletişime geçin!



YENİ MEZUNLAR

Yeni ve bambaşka bir yolculuğa en doğru şekilde başlamanızı sağlamak için yeni bir mezun işe alım programı oluşturduk ve alanında uzman profesyonellerle çalışarak hızlı bir deneyim ve gelişim süreci göstermenizi hedefledik.

İş hayatına sağlam bir başlangıç yapmak ve kariyer fırsatlarımızdan yararlanmak isteyen tüm yeni mezunlarımızı şirketimizle iletişime geçmeye davet ediyoruz.

Hem çalışanlarımız hem de yöneticileri ile sürekli diyalog halinde olan insan kaynakları profesyonellerimiz, yatay veya dikey kariyer gelişimini desteklemek için birçok değerlendirme sistemine dahil olmuştur.

Periyodik olarak gerçekleştirilen Yedekleme Toplantıları ile çalışanlarımızın kariyerleri ile ilgili kısa, orta ve uzun vadeli planların gerçekleştirilmesi için alınması gereken önlemler üzerinde durulmakta, kariyer hedeflerine başarılı bir şekilde ilerlemelerini sağlayacak altyapı gereksinimleri belirlenmektedir.

Kariyer planlama sürecinde önemli bir faktör, kişilerin önce bilgi, beceri, potansiyel ve becerilerinin farkına varmaları, daha sonra ilgi alanlarını sorgulamaları ve ilk etapta kendi gelişim yönlerini tanımlamalarıdır. Doğru değerlendirmeler üzerine yapılandırılmış kariyer planları, belirlenen hedeflere ulaşmada önemli bir rol oynamaktadır. Şirkette bu amaçla yürütülen faaliyetlerden bazıları;

• Kariyer Haritaları
• Yedekleme Haritası
• Oryantasyonlar
• Yönetici Gelişim Programı
• Teknik Personel Gelişim Programı
• İç ve dış eğitim programları

Odion Plastik, sektör liderliğini ancak yetkin ve hedef odaklı çalışanlarıyla sürdürebileceğinin bilincindedir. Bu nedenle çalışanlarının kişisel gelişimine ve kariyerlerini şirket içinde geliştirmelerine önem verir.